نمایندگان پارلمان بریتانیا اعلام کردهاند بسیاری از زنان مسلمان در این کشور به خاطر پوشش، دین و فرهنگ خود هنگام تقاضای استخدام با تبعیض مواجه هستند.
به گزارش سنیآنلاین در گزارشی که سایت بی.بی.سی از نمایندگان پارلمان بریتانیا منتشر کرده آمده است بسیاری از زنان مسلمان در بریتانیا “با محدودیت سهگانه”: زن بودن، متعلق به یک اقلیت نژادی بودن و مسلمان بودن مواجه هستند که بر فرصت اشتغال آنان تاثیر میگذارد.
این گزارش که زنان مسلمان را از لحاظ اقتصادی «محرومترین گروه در جامعه بریتانیا» معرفی کرده، در ادامه میافزاید: هنگام شغلیابی، امکان استخدام زنان مسلمان سه برابر کمتر از زنان دیگر است و احتمال اینکه از نظر اقتصادی غیرفعال باشند دو برابر سایر زنان است.
بنا بر این گزارش بیشترین محرومیتی که زنان مسلمان احساس میکنند از ناحیه دین آنان است و احتمال اینکه زنان مسلمان بیکار باشند ٧١ درصد بیش از زنان مسیحی است حتی در شرایطی که هر دو دارای سطح تحصیلات و تسلط مشابه بر زبان باشند.
درحالیکه ٦٩ درصد از زنان بریتانیایی در سنین اشتغال، دارای شغل هستند، این نسبت در میان زنان مسلمان ٣٥ درصد است. در سطح ملی، ٥ درصد زنان، بیکار و جویای کار هستند اما در میان زنان مسلمان، این رقم ١٦ درصد است.
این گزارش به “عامل جمود” اشاره میکند؛ به این معنی که نگرانی از تبعیض یا خصومت همکاران مانع از آن میشود که زنان مسلمان درخواست استخدام کنند.
یک دختر ٢١ساله مسلمان که از دانشگاه منچستر فارغالتحصیل شده است به بخش خبری بیبیسی میگوید معتقد است وقتی درخواست استخدام میکند با تبعیض مواجه میشود.
او میگوید: «دو مصاحبه تلفنی داشتم و واکنش عالی دریافت کردم. آنان گفتند برای این شغل کاملا مناسب هستی و خیلی خوب صحبت میکنی.”
این زن ٢١ ساله مسلمان در ادامه میافزاید: «وقتی برای مصاحبه حضوری به محل استخدام رفتم، درحالیکه تنها کسی بودم که روسری بر سر داشتم، لحنها عوض شد. احساس کردم آنها رفتار عجیبی دارند و فضا کمی تغییر کرده و احساس خوبی به من دست نداد.»
نمایندگان پارلمان بریتانیا ضمن هشدار در این مورد، گفتهاند: «تاثیر اسلامستیزی بر زنان مسلمان را نباید دست کم گرفت. دولت باید تا پایان سال طرحی را برای مقابله با نابرابری که در برابر زنان مسلمان وجود دارد تهیه کند.»
نمایندگان پارلمان بریتانیا در گزارش خود تصریح کردهاند: «هم دولت و هم کمیسیون برابری و حقوق بشر باید اقدامات لازم را صورت دهند تا اطمینان حاصل شود کارفرمایان بر وظایف خود آگاه هستند و به کارکنان نیز توانایی لازم برای به چالش کشیدن موارد تبعیض داده شود.»
نمایندگان همچنین از وزیران مربوطه خواستهاند تا هنگام رسیدگی به تقاضاهای استخدام، از شیوه “اختفای اسامی” استفاده شود؛ به این معنی که هنگام رسیدگی به درخواستهای متقاضیان استخدام، نام آنها در برگه درخواست دیده نشود تا کارفرما با توجه به اسامی، متوجه زمینه اجتماعی و دینی متقاضی نشود و این موضوع بر تصمیم او برای دعوت از متقاضیان برای مصاحبه تاثیری نگذارد.
دیدگاههای کاربران