جلیل رحیمی جهانآبادی، نماینده سابق مجلس شورای اسلامی، در گفتوگو با خبرگزاری ایلنا گفت: در خصوص اهلسنت، من بر این باور هستم که اقدامات آقای پزشکیان به همراه چند اقدام دیگر، ضرورت دارد. اولاً، بهکارگیری معاون رئیسجمهور اهلسنت یا استاندار اهلسنت و احتمالاً سفرا از اهلسنت، اقدام شایستهای است، اما دولت باید به سمت اصلاح گزینشها در ادارات و استخدامها برود.
وی افزود: صرف اینکه یک استاندار یا یک مقام اهلسنت منصوب شود، درصورتیکه در بدنه جامعه تبعیض وجود داشته باشد، مشکل را حل نخواهد کرد. گام دوم، به نظر من، جدای از موارد دیگر، نیازمند اصلاحاتی در گزینشهاست؛ نه فقط در خصوص اهلسنت، در خصوص خیلی از افراد گزینشهایی که اتفاق میافتد نیازمند بازنگری است چراکه تبعیض در آن بیداد میکند.
نماینده سابق مردم تربتجام، تایباد، باخرز و صالحآباد مسئله اصلاح گزینش مسئولان را بسیار حائز اهمیت دانست و اظهار کرد: بسیاری از جوانان و تحصیلکردههای ما، بهویژه در وزارت آموزشوپرورش و وزارت امور خارجه، هنگام مراجعه به گزینشها با رفتار عادلانهای مواجه نمیشوند. در برخی از پستها، من در حوزه انتخاباتی خود، که هشت سال نماینده بودم، دیدم که برای انتصاب یک رئیس در جهاد سازندگی که هیچ پست سیاسی و مذهبی نیست، با مقاومت و تخریب از سوی برخی افراد و نهادها مواجه میشدیم.
رفع تبعیضها مستلزم اصلاح قوانین و مبانی استخدامی است
جلیل رحیمی در خصوص راهکار رفع تبعیضهای اینچنینی، گفت: به نظر من، رئیسجمهور باید در این زمینه قوانین و مبانی را اصلاح کند. در فرمهای گزینش و بهکارگیری افراد باید مشخص شود که هیچگونه تفاوت مذهبی در این گزینشها اعمال نشود و شایستهسالاری ملاک اصلی باشد. ملاکهای علمی و تخصصی باید مشخص شوند. اگر میخواهند فرماندار استخدام کنند مولفههایی مشخص شود که چه رشته تحصیلی خوانده باشد یا سابقه کاری او باید به چه شکل باشد. این به نظر من اقدام ماندگاری است که آقای رئیسجمهور باید انجام دهد.