كشفت دراسة جديدة عن أن النساء المسلمات يعانين من مأزق مزدوج من التمييز الجنسي والديني يجعلهن يتعرضن للإساءة والتحرش في مكان العمل وعبر شبكة الإنترنت وفي الحياة العامة ببريطانيا.
وأشارت الدراسة إلى أن المسلمات يواجهن عقبات كبيرة في مكان العمل، بما في ذلك التمييز المتعلق بفترة الحمل والفارق الكبير في الرواتب والتقييم العنصري فيما يتعلق بطلبات الحصول على الوظائف.
ويحمل التقرير عنوان “نساء منسيات: تأثير رهاب الإسلام على المسلمات في المملكة المتحدة”؛ وقد تم إعداده من قبل الشبكة الأوروبية لمناهضة العنصرية والمجموعة البريطانية Faith Matter للتحقق من خبرات وتجارب المسلمات البريطانيات.
فقد وُجد أن المسلمات الحاصلات على شهادات جامعية يقل حظهن في الحصول على الوظائف مقارنة “بالمسيحيات” الحاصلات على نفس المؤهلات الجامعية. كما أنهن أقل حظاً في تلقي ردود على طلبات الحصول على الوظائف عن تقديم سيراتهن الذاتية.
وذكرت واحدة من بين كل ثماني نساء مسلمات، أنها قد سألت بصورة غير قانونية خلال مقابلة العمل عما إذا كانت تعتزم الزواج وإنجاب الأطفال، مقارنة بامرأة واحدة بين 30 امرأة غير مسلمة تعرضت لنفس التساؤل.
وعلاوة على ذلك، يقر واحد من بين كل أربعة أصحاب عمل، أنه يتردد في توظيف المرأة المسلمة نتيجة مخاوف من أن تمثل رعاية الأطفال مشكلة لهن على أساس العادات والأنماط الثقافية.
ويشعر 43% من المسلمات في بريطانيا بأنهن “يُعاملن بصورة مختلفة أو يواجهن تمييزاً في مقابلات العمل بسبب كونهن مسلمات.
وترتفع تلك النسبة بين النساء اللاتي يرتدين الحجاب، حيث يشعر 50% أنهن “قد فاتهن فرص الترقي بسبب التمييز الديني وأن ارتداء الحجاب كان أحد عوامل ذلك التمييز”.
ويشير معدو التقرير إلى أن الحجاب يُظهر عقيدة المرأة بوضوح، وبالتالي يمكن استهداف من ترتديه جراء معتقداتها، مقارنة بالعقائد الأخرى التي ليس لها زي يميزها.